Contrat de professionnalisation

L'objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes et de permettre l'acquisition, par le biais d'un contrat de travail en alternance, d'une qualification et d'une expérience professionnelle reconnue.

Rémunération

Elle dépend de l’âge, de l’avancée dans la formation et du niveau de formation initial de l’alternant.

Par exemple :

• Moins de 21 ans et bachelier → 65 % du Smic

• Entre 21 et 25 ans révolus et bachelier → 80 % du Smic

Simulation du montant disponible ICI

Aides financières

• Pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, ou 45 ans (aide majorée)
• Pour le recrutement d’une personne en situation de handicap

Structures éligibles

Tout employeur de droit privé assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Publics concernés

De 16 à 25 ans, ou plus dans les cas suivants :

• Demandeur d’emploi,

• Salarié du secteur privé (dispositif proA : Reconversion ou promotion par l’alternance),

• Bénéficiaire du RSA, de l’ASS, ou de l’AAH,

• Bénéficiaire d’un contrat aidé.