L'IUT recrute
Informations pratiques
le livret d'accueil du personnel 2024-2025 - NOUVEAU
L'IUT de Rodez (Université Toulouse Capitole) recrute chaque année des enseignants vacataires pour dispenser des enseignements dans l’un des 5 départements de formations (GEA, Informatique, QLIO, Information Communication et Carrières Juridiques) et parfois des personnels administratifs et techniques.
Étudiant·es-Solidaires
Vous êtes un(e) étudiant(e) dynamique avec un esprit d’initiative ? Vous êtes motivé(e) pour promouvoir les droits auprès des étudiants autour de sujets comme le droit à la santé, au logement, à l’alimentation, la précarité, l’inclusion, lutte contre les discriminations ?
Dans le cadre du projet COEURS (Campus Occitans : des Etudiants à votre Rencontre et Solidaires), l'Université Toulouse Capitole recrute 2 Étudiant·es-Solidaires.
Les missions sont à réaliser au niveau des établissements universitaires de la Ville Universitaire d’Equilibre de Rodez pour une durée de 6 mois avec une durée de travail hebdomadaire moyenne de 6 heures.
NOUVEAU - OffreS Étudiant·es-Solidaires
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel à l’attention de Monsieur le Directeur de l’IUT de Rodez avant le 15 octobre 2024.
- Les entretiens des candidats présélectionnés se dérouleront entre le 15 et le 18 octobre 2024
- Contacts : Monsieur Xavier DONNEZ (xavier.donnez@iutrodez.fr) ou Madame Eléna DIAZ (elena.diaz@iut-rodez.fr)
RECRUTEMENT D’ENSEIGNANTS contractuels
Vous pouvez envoyer une candidature spontanée (curriculum vitae et lettre de motivation) au service du personnel
veronique.bastide@iut-rodez.fr
RECRUTEMENT D’ENSEIGNANTS DU SECOND DEGRÉ
Vous pouvez envoyer une candidature spontanée (curriculum vitae et lettre de motivation) au service du personnel
veronique.bastide@iut-rodez.fr
Recrutement de personnel administratif et technique
NOUVEAU - Offre Correspondant(e) financier / Gestionnaire financier et comptable
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel à la Direction des Ressources Humaines, à l’adresse : utcapitolerecrute@ut-capitole.fr, copie à elena.diaz@iut-rodez.fr en indiquant la référence de l'offre.
Vous pouvez envoyer une candidature spontanée (curriculum vitae et lettre de motivation) au service du personnel
veronique.bastide@iut-rodez.fr
Recrutement d’enseignant vacataire
Aux termes du statut général de la fonction publique, les missions du service public sont accomplies par des fonctionnaires. Tout recrutement d'agent non titulaire est donc nécessairement dérogatoire et encadré.
Le décret n°87-889 du 29 octobre 1987 autorise les établissements d'enseignement supérieur à faire appel, dans des conditions bien précises, à des enseignants vacataires.
Ils peuvent relever de deux catégories :
- Les chargés d'enseignement vacataires
Le recours à des chargés d'enseignement vacataires se justifie par la nécessité de s'adjoindre une expérience professionnelle externe aboutie. Ils doivent justifier d'une activité professionnelle principale consistant :
- soit en la direction d'une entreprise,
- soit en une activité salariée d'au moins 900 h par an (ou 300 h d’enseignement),
- soit en une activité non salariée, à condition d'être assujettis à la taxe professionnelle (aujourd'hui remplacée par la CFE, contribution foncière des entreprises), ou de justifier qu'ils ont retiré de l'exercice de leur profession des moyens d'existence réguliers depuis au moins 3 ans.
- Les agents temporaires vacataires
Il peut s'agir :
- soit d'étudiants inscrits en vue de la préparation d'un diplôme de 3ème cycle,
- soit de personnes retraitées, à condition d'avoir exercé au moment de la cessation de leurs fonctions une activité professionnelle principale extérieure à l'établissement.
Les agents temporaires vacataires peuvent assurer des TD ou des TP, à l'exclusion des CM. Leur service ne peut excéder 96 HETD par an, dans un ou plusieurs établissements.
Dans tous les cas, les enseignants vacataires sont soumis à la limite d'âge des agents non titulaires de droit public, fixée à 65 ans.
Il est essentiel de vous assurer de la recevabilité de votre candidature avant toute prise de fonctions.
Pour cela, vous êtes invité à vous rapprocher du secrétariat pédagogique de la formation pour laquelle vous intervenez qui vous enverra le dossier de recrutement à constituer.
Les pièces qui doivent être produites à l'appui de ce dossier sont nécessaires pour permettre à l'Université de s'assurer que vous remplissez les conditions de recrutement, et apportent les informations nécessaires à la mise en paiement de vos vacations.
le guide pratique du chargé de cours
les conditions de recrutement et de rémunération des enseignants vacataires
Candidatures spontanées
Vous pouvez envoyer une candidature spontanée (curriculum vitae, lettre de motivation, matières enseignées) au service du personnel