Contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle.
Publics éligibles
Vous avez entre 16 et 29 ans révolus, ou plus dans certains cas :
- Vous êtes reconnu travailleur handicapé,
- Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise,
- Vous êtes déjà apprenti et souhaitez préparer un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu.
Type et durée de contrat
Généralement, un CDD de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé.
Possibilité d’aller jusqu'à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
Les apprentissages théoriques représentent au moins 25 % de la durée globale du contrat.
Rémunération
Elle dépend de l’âge et de l’avancée dans la formation.
Par exemple pour une année de BUT 2 en alternance :
- Entre 18 et 20 ans → 51% du Smic
- Entre 21 et 25 ans → 61% du Smic
- 26 ans et plus → 100 % du Smic
Par exemple pour une année de BUT 3 en alternance :
- Entre 18 et 20 ans → 67% du Smic
- Entre 21 et 25 ans → 78% du Smic
- 26 ans et plus → 100 % du Smic
Simulation du montant disponible ICI
À noter
- Aide au financement du permis B pour les apprentis,
- Mobilité internationale.
Avec Erasmus+, les apprentis et post-apprentis peuvent effectuer un stage (de 2 semaines à 1 an) dans l’un des 27 pays de l’UE, ainsi qu’en Islande, Norvège, Liechtenstein, Turquie, Macédoine et Serbie.