Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Publics éligibles

Vous avez entre 16 et 25 ans, ou plus dans les cas suivants :

• Vous êtes demandeur d’emploi,
• Vous êtes salarié du secteur privé (dispositif proA : Reconversion ou promotion par l’alternance),
• Vous êtes bénéficiaire du RSA, de l’ASS, ou de l’AAH,
• Vous avez bénéficié d’un contrat aidé.

Type et durée de contrat

Généralement, un CDD de 6 mois à 1 an (2 ans dans certains cas).

Les apprentissages théoriques représentent entre 15 et 25 % de la durée du contrat - avec un minimum de 150 heures, sauf dérogation de branche, sur une période maximale de 12 mois.

Rémunération

Elle dépend de votre âge, de votre avancée dans la formation et de votre niveau de formation initial.

Par exemple :

• Moins de 21 ans et bachelier → 65 % du Smic

• Entre 21 et 25 ans révolus et bachelier → 80 % du Smic

Simulation du montant disponible ICI